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面试时说好工资10000,入职却给8000,这样的公司要不要去?

2019-09-10 点击:1073

原工作场所扒哥2019.7.20我想分享

在工作场所,我相信许多人在寻找面试时需要与面试官或老板交谈。在双方谈到薪水后,他们将达到就业意向。求职者最终会去公司。如果在找工作的过程中,面试官在面试期间与他交谈的工资是,但在公司被聘用后,报价仅为8000。实际工资与面试不同。你会怎么做?

有人说,作为职场人,我们经常会遇到这样的情况。例如,参加招聘会会发现一些公司声称工资非常好,但一旦支付了工资,他们就会经常收缩。那么我们有这种情况,我们该怎么办?首先,我们需要知道为什么会出现这种情况。一般原因如下:一,诚信问题。人们不相信,作为一个公司想要在社会中生存和发展变得越来越强大,诚信也应放在首位。如果没有诚信,公司很难做大做强,公司也没有做到这一点。第二,成本问题,每个老板都想赚钱,并希望用最低工资来完成雇用人员的目的。还有其他原因,比如人力资源的可能性,以完成招聘目标,然后发挥小手段。你怎么看待这件事?

网友:当我们遇到这种情况时,实在有点困难。关键取决于它现在的时间。如果不是找工作的黄金时代,并且找工作结束,建议不要再等了。捡起眼睛越来越糟,总觉得会有一个更好的公司落后,事实上,后者的公司更糟糕。如果它即将结束,那么好的公司已经被招募,或进入最后一轮,并没有赶上。公司越多,情况就越糟糕。一个好公司必须首先选择人才。由于招聘即将结束,它没有找到工作,或者很多犹豫,或者力量有限。所以在这个时候,他们中的大多数都没有很好的机会。因此,如果不是招聘季节,最好不要在这个时候找到更好的公司。当然,如果有其他公司选择,那么不要选择这家公司,选择不选择这家公司。公司。

网友:对于这种情况,在采访谈到税前或税后的税收时,一定要清楚明白吗?因为与8000的工资差异是税前和税后的差异,税后的税前工资差不多是8000,如果你没有解释白人工资是税前还是税后,它有点不同。它是。或者你看看这个,因为你因工资而找工作?还有其他优点可以让您决定进入这家公司。毕竟,它与8000没有太大的不同。它也可以考虑。

网友:这种情况在招聘时很常见。如果你说你的工资较低,那么他们中的更多是销售型企业。无法实现将佣金计入工资并报告高薪。上述情况与所说的不同。虽然我在采访时说过,但我没有问过税后还是税前。就目前的就业情况而言,没有必要过于挑剔。进入公司后,关键是看是否有发展空间,是否有利于自己的职业发展,而不是过度纠缠于工资。该公司的发展前景和职业渠道是求职。人们应该注意的地方,低工资也可能是暂时的。只要有成熟的促销和表演渠道,赚钱只是时间问题。

网友:有一种情况是新公司有一个试用期进入工作岗位。试用工资一般是正常工资的80%。公司的工资是指试用期内的工资,必须与公司确认。要清楚,否则很容易错过很好的机会。无论如何,公司都没有什么是不能说清楚的。由于对公司存在疑虑,请抽出时间向公司解释您的疑虑和疑虑。我相信最终会有一个好的结局。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在工作场所,我相信许多人在寻找面试时需要与面试官或老板交谈。在双方谈到薪水后,他们将达到就业意向。求职者最终会去公司。如果在找工作的过程中,面试官在面试期间与他交谈的工资是,但在公司被聘用后,报价仅为8000。实际工资与面试不同。你会怎么做?

有人说,作为职场人,我们经常会遇到这样的情况。例如,参加招聘会会发现一些公司声称工资非常好,但一旦支付了工资,他们就会经常收缩。那么我们有这种情况,我们该怎么办?首先,我们需要知道为什么会出现这种情况。一般原因如下:一,诚信问题。人们不相信,作为一个公司想要在社会中生存和发展变得越来越强大,诚信也应放在首位。如果没有诚信,公司很难做大做强,公司也没有做到这一点。第二,成本问题,每个老板都想赚钱,并希望用最低工资来完成雇用人员的目的。还有其他原因,比如人力资源的可能性,以完成招聘目标,然后发挥小手段。你怎么看待这件事?

网友:当我们遇到这种情况时,实在有点困难。关键取决于它现在的时间。如果不是找工作的黄金时代,并且找工作结束,建议不要再等了。捡起眼睛越来越糟,总觉得会有一个更好的公司落后,事实上,后者的公司更糟糕。如果它即将结束,那么好的公司已经被招募,或进入最后一轮,并没有赶上。公司越多,情况就越糟糕。一个好公司必须首先选择人才。由于招聘即将结束,它没有找到工作,或者很多犹豫,或者力量有限。所以在这个时候,他们中的大多数都没有很好的机会。因此,如果不是招聘季节,最好不要在这个时候找到更好的公司。当然,如果有其他公司选择,那么不要选择这家公司,选择不选择这家公司。公司。

网友:对于这种情况,在采访谈到税前或税后的税收时,一定要清楚明白吗?因为与8000的工资差异是税前和税后的差异,税后的税前工资差不多是8000,如果你没有解释白人工资是税前还是税后,它有点不同。它是。或者你看看这个,因为你因工资而找工作?还有其他优点可以让您决定进入这家公司。毕竟,它与8000没有太大的不同。它也可以考虑。

网友:这种情况在招聘时很常见。如果你说你的工资较低,那么他们中的更多是销售型企业。无法实现将佣金计入工资并报告高薪。上述情况与所说的不同。虽然我在采访时说过,但我没有问过税后还是税前。就目前的就业情况而言,没有必要过于挑剔。进入公司后,关键是看是否有发展空间,是否有利于自己的职业发展,而不是过度纠缠于工资。该公司的发展前景和职业渠道是求职。人们应该注意的地方,低工资也可能是暂时的。只要有成熟的促销和表演渠道,赚钱只是时间问题。

网友:有一种情况是新公司有一个试用期进入工作岗位。试用工资一般是正常工资的80%。公司的工资是指试用期内的工资,必须与公司确认。要清楚,否则很容易错过很好的机会。无论如何,公司都没有什么是不能说清楚的。由于对公司存在疑虑,请抽出时间向公司解释您的疑虑和疑虑。我相信最终会有一个好的结局。

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